株式会社揚羽

会社名	株式会社揚羽
担当者名	ブランドコンサルティング部　黒田 天兵
連絡先	メールアドレス：kuroda@ageha.tv 電話番号：09064799687
ホームページ	https://www.ageha.tv/
サービス内容	【投資先企業のバリューアップ・PMIを「ブランド」と「採用」の力で加速させる】 株式会社揚羽は、コーポレートブランディングとクリエイティブ制作を軸に、企業の経営課題を解決するパートナーです。 特に、PEファンド様の投資先企業における「人的資本経営」の推進や、PMI（統合プロセス）における組織融合を強力に支援いたします。 ＜主な支援領域＞ 投資先の採用力強化（Recruiting）： 次世代リーダー層、エンジニア、営業職など、投資先の成長に不可欠な人材獲得を、採用戦略の立案から採用広報（HP・映像・入社案内）の制作まで一気通貫で支援し、人材不足による成長鈍化を防ぎます。 PMI・インナーブランディング（Organization）： パーパスやビジョン等の経営方針の策定からそれらを、従業員に腹落ちさせるためのインナーコミュニケーションを設計。映像やイベントやワークショップを通じ、組織の士気向上と一体感の醸成を促します。 IPO/Exitに向けたエクイティストーリーの可視化： 上場時や売却時に、投資家や市場から正当な評価を得るためのブランドガイドラインの策定から各種クリエイティブの統一化、コーポレートサイト刷新やIR資料のブラッシュアップを行います。 多くの成長企業支援で培った「人を動かすクリエイティブ」で、ファンド様のハンズオン支援を実効化させます。
主要実績	1. 投資先の採用力強化（Recruiting） 人材獲得競争力の向上により、投資先企業の事業成長スピードを加速させます。 オリックス銀行株式会社 様 課題：知名度やイメージ先行による母集団形成の苦戦。 支援：定量調査に基づくターゲット分析と、インターンシップ/キャリア採用サイトの全面刷新。 成果：新卒インターン応募数、キャリア採用応募者数ともに大幅増を実現。 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 様 支援：これまでの企業らしさと、変革に向けた「ありたい姿」を融合した採用コンセプトの策定・アウトプット制作。 成果：既存イメージを脱却し、変革を担う人材層への訴求に成功。 その他実績： 三菱商事、住友商事、NTTデータ、パナソニック グループ 等、大手企業の採用広報を多数支援。 2. PMI・インナーブランディング（Organization） M&A後の組織統合や新経営体制のビジョン浸透を行い、組織の遠心力を求心力へ変えます。 サントリーホールディングス株式会社 様 課題：グループ全従業員への創業精神「やってみなはれ」の再浸透と体現。 支援：理念を体現した社員を表彰する「有言実行やってみなはれ大賞」の制度設計からイベント演出・映像制作までトータルプロデュース。 成果：グローバル含む全社的な理念の実践と、挑戦する風土の醸成。 LIXIL労働組合 様 課題：合併による組織の巨大化に伴う、従業員同士の一体感不足。 支援：周年記念イベントを通じ、組合の歴史と未来を共有する「WA（輪・和）」をコンセプトにした場作り。 成果：組織の壁を越えた一体感の醸成とエンゲージメント向上。 三井金属鉱業株式会社 様 支援：パーパス（存在意義）の策定アドバイザリーから、社内外への浸透施策（TV-CM、ブランドムービー、交通広告）まで一気通貫で支援。 3. IPO/Exitに向けたエクイティストーリーの可視化（修正版） カーブアウトやM&Aによる成長企業に対し、非財務情報の言語化・可視化を通じて適正な評価（バリュエーション）獲得を支援します。 FICT株式会社 様（カーライル・グループ投資先 / 富士通グループより独立） 支援内容：カーブアウトに伴うリブランディングを包括支援。新社名・ロゴの策定から、グローバルWebサイト構築、インナーブランディングまでを一気通貫で実行。 成果：独立後の新ブランドを早期に浸透させると同時に、Webマーケティング基盤の強化により、商談機会（リード）の創出数を大幅に向上。事業成長による企業価値向上（バリューアップ）に貢献。 アポクリート株式会社 様（日本産業推進機構 投資先 / 調剤薬局チェーン） 支援内容：ロールアップ（連続的なM&A）により拡大する組織に対し、コーポレートサイト刷新やブランドコミュニケーション施策を展開。 成果：地域医療を支える「健康パートナー」としてのブランドを確立し、ステークホルダー（患者様・従業員・採用候補者）からの信頼性を向上。Exitを見据えた組織基盤の強化を支援。